想法能激励我们的工作场所

包容

结果;以确保所有人都是真正受欢迎的,无论他们的“不同”身份,鼓励他们参与Cvent的每一个机会。

多样性

包括来自不同种族、性别、性取向、宗教、年龄、残疾等的人的独特身份。

股本

促进公平和公正,同时消除我们的程序、流程以及我们如何在Cvent使用和分配资源的偏见。

Allyship

188金宝搏在外国稳定么支持被剥夺公民权的群体;认识到多数群体成员在专业背景下拥有的特权,并利用这种特权作为推翻这些概念的权力。

讲故事

一种引导和允许有礼貌的对话的方式,帮助我们找到共同点,即使我们不同意。

在Cvent培养社区

Cvent Fierce员工社区团体

Cvent激烈

Cvent Fierce连接LGBTQIA+(酷儿)员工和盟友,教育Cvent社区关于酷儿问题和政策,并在Cvent和我们当地社区倡导酷儿积极的立场。 

Cvent授权员工社区小组

Cvent授权

Cvent Empower组织旨在为整个公司和整个行业的女性发声。在促进性别平等的同时,我们为 每个人提供专业和个人发展的机会。

文化员工社区小组

文化

 文化促进了在  Cvent  支持黑人员工的互动和活动——提供资源、指导、友谊和社交机会,帮助黑人员工感到相互188金宝搏在外国稳定么联系和平等。

cvet员工社区组织

Cvets

Cvets将退伍军人、他们的家人和朋友聚集在一起,支持已经过渡到Cvent的军人。188金宝搏在外国稳定么我们指导新的兽医,志愿者,并协助Cventers部署家庭成员。

Cvent的多元化、公平和包容

Cvent的包容、多样性、公平、联盟和讲故事(IDEAS)理事会成立的目的是监督和指导公司所有与de&i相关的举措。这个小组负责促进员工社区小组、小组委员会和高级领导之间在所有DE&I方面的协作。

该委员会的主要目标是在Cvent培养一个更具包容性的环境,为员工提供学习和合作的机会,并推动公司的积极变化。